近期，福建省厦门市人社局落实审计整改，多措并举完善人才住房补贴项目预算绩效目标管理。

   前不久，厦门市审计局在对该市人社局2019年度人才住房补贴项目预算绩效目标管理审计中，发现该市人社局2019年人才住房补贴项目支出未严格按照支出计划比例落实进度，造成未达到预算绩效目标。对此，审计要求该市人社局加强预算项目绩效目标审核，提高目标设置的科学性、合理性和规范性。

   针对审计发现的问题，该市人社局高度重视，举一反三，坚持问题导向和目标导向，多举措完善人才住房补贴项目预算绩效目标管理，做好今后此类补贴项目支出比例合理设置和进度落实工作。一是做好人才住房补贴申报评审工作的合理安排，力争每年在启动下一年度补贴资金预算前全面完成评审工作，为年度资金预算提供准确的既定补贴人员对象，尽量减少预算偏差。二是按照政策规定补贴核发时间，精算每个季度的补贴发放计划比例。三是学深悟透人才安居政策，特别是每年调整更新的高层次人才评价认定标准，做好更加精准的新增人才和补贴资金预算。